Consultanță · Recrutare & Oameni
Un CV se scrie, o recomandare se cere, iar interviul se repetă acasă. Categoria asta există pentru companiile care nu își permit să afle abia după 6 luni cine a intrat în echipă.
5 pași · 2 minute · Ofertă personalizată
Ce este
Recrutare & Oameni este categoria de servicii prin care ICEU Training Group ajută companiile să decidă corect pe cine angajează, pe cine promovează și pe cine păstrează. Intră aici detectarea comportamentului simulat la interviu, testările psihologice din platforma BrainX și EvIQ, verificările pre-angajare, testul poligraf, profilingul de candidați și programele de retenție. Se adresează directorilor generali, echipelor de HR, recrutorilor și managerilor care iau decizii despre oameni pe baza a ceea ce le spune un om, într-o discuție de o oră. Lucrăm ca proiect confidențial sau ca training in-house, cu ofertă personalizată.
Pe scurt
- 01Categoria acoperă tot ciclul: selecție, verificare, integrare și retenție.
- 02Metodele vin din intelligence și din psihologia aplicată, validate în practică, nu din grile de broșură.
- 03Livrăm ca proiect de consultanță sub NDA sau ca training in-house pentru echipa voastră.
- 04Ofertă personalizată, după o discuție scurtă de evaluare a situației.
Ce intră în categorie
Serviciile din Recrutare & Oameni.
6 servicii care se pot lua separat sau ca un flux complet, de la primul interviu până la programul care ține omul în companie.
- 01
Detectarea comportamentului simulat la interviu
Trainingul care a definit ICEU: 2 zile în care evaluezi credibilitatea unui interlocutor în situații cu miză ridicată. Citești limbajul verbal și non-verbal pe tehnici validate științific, lucrezi pe role play și pe analiză de interviuri reale, iar jumătate din materie e despre propriile erori cognitive, cele care strică evaluarea înainte să înceapă. Nu vindem un detector infailibil, ci un protocol prin care ajungi la o concluzie pe date.
- 02
Testări psihologice BrainX și EvIQ
Instrumente proprii de evaluare psihologică, aplicate direct din aplicație, cu raport pe care îl poți pune lângă interviu. Se folosesc în selecție, în promovare internă și în diagnoza echipelor.
Vezi testările - 03
Verificări pre-angajare
Verificarea onestă a istoricului declarat de candidat, înainte de semnătură: consecvența traseului profesional, expunerea publică, semnalele de risc reputațional. Se face legal, cu acordul candidatului, și se oprește acolo unde se termină relevanța pentru rol.
- 04
Test poligraf
Testare poligraf pentru situațiile în care miza justifică instrumentul: poziții cu acces la bani, la date sensibile sau la infrastructură critică. Se aplică voluntar și cu acord scris, ca element dintr-un dosar, niciodată ca verdict de unul singur.
- 05
Profiling de candidați
Profil de personalitate corect pentru cel din față: resurse, puncte tari, vulnerabilități, stil de decizie și mod de reacție sub presiune. Îl folosești ca să potrivești omul cu rolul, nu ca să confirmi prima impresie.
Trainingul de profiling - 06
Programe de retenție
Identificăm ce afectează performanța și implicarea, la nivel de individ și de organizație, apoi construim programe de mentorat care apropie valorile omului de cele ale companiei. Retenția și motivația se urmăresc în timp, nu se declară la final de proiect.
Pentru cine este
Roluri și situații din care ne vin solicitări.
Nu contează dacă aveți departament de HR sau 2 fondatori care fac și recrutarea. Contează cât costă o greșeală de om în rolul respectiv. Mai jos, rolurile și situațiile din care ne vin cel mai des solicitări.
Directori generali
angajează oameni-cheie fără plasă de siguranță
Fondatori și antreprenori
primele 10 angajări decid cultura firmei
Directori de resurse umane
vor un al doilea nivel de validare peste interviu
Recrutori interni
văd zeci de candidați și au nevoie de o metodă comună
Executive search
validează candidați pentru poziții de conducere
Manageri de echipă
decid promovări pe oameni pe care îi cunosc prea bine
Directori financiari
angajează pentru roluri cu acces la bani
Șefi de securitate internă
filtrează accesul la informație sensibilă
Retail și rețele de magazine
volum mare de angajări, fluctuație mare
Banking și NBFI
cerințe de conformare peste media pieței
Companii de pază și transport valori
personal cu acces la valori
Farma și dispozitive medicale
roluri de reprezentare cu expunere de reputație
IT și companii cu proprietate intelectuală
oameni cu acces la cod și date
Companii în creștere rapidă
angajează mai repede decât pot integra
Companii după un incident intern
vor să înțeleagă cum a intrat problema în casă
Echipe cu fluctuație mare
pierd oameni buni și nu știu motivul real
Cum lucrăm
Ce se întâmplă din momentul în care ne scrieți.
Nu începem cu o ofertă, ci cu o discuție în care aflăm ce decizie trebuie luată și cât costă dacă e greșită. Restul se construiește de acolo.
Discuția de evaluare
30 de minute în care punem întrebările incomode: ce rol, ce miză, ce s-a întâmplat până acum. Confidențial și fără obligații.
Propunerea de lucru
Primiți ce facem, în ce ordine, cu ce oameni și în cât timp, plus oferta personalizată. Dacă nu e cazul, vă spunem asta direct.
Livrarea
Proiect sub NDA sau training in-house la sediul vostru. Lucrăm cu oamenii voștri, pe cazurile voastre, nu pe studii de caz de import.
Ce rămâne în casă
Raport scris, criterii de decizie și metoda, ca echipa să o poată aplica singură la următoarea angajare.
Întrebări frecvente
Ce ne întreabă directorii înainte să ne scrie.
01Testul poligraf sau evaluarea comportamentală sunt legale la angajare?
Da, în condiții stricte: cu acordul scris al persoanei, pentru scopuri legitime legate de rol și fără să atingă viața privată irelevantă pentru post. Vă spunem de la început unde se oprește ce putem face legal.
02Cât durează un proiect din categoria asta?
Un training in-house înseamnă 2 zile. O verificare pre-angajare se măsoară în zile, un program de retenție în luni, pentru că rezultatul lui se vede în timp.
03Puteți lucra doar cu echipa noastră de HR, fără să vorbiți cu candidații?
Da. Multe companii ne cheamă să le formăm recrutorii, nu să evaluăm noi candidații. Ambele variante funcționează, alegerea depinde de volum și de miză.
04Cât costă?
Oferta e personalizată, pentru că depinde de rol, de numărul de oameni și de instrumentele necesare. Nu publicăm liste de prețuri pentru servicii care se croiesc pe situație.
Celelalte categorii
Pasul următor